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      优选优聘创造无限可能

    水城河公司征文活动三等奖   姜亮菲

     

      2013年11月9日,十八届三中全会在北京召开,暖冬的春雷在瞬间炸开,“改革,深化改革,进一步改革”,改革的号角刹那吹遍神州大地。深化国企改革、成立深化改革小组、使市场在资源配置中起基础性作用,中央大步阔进,用铁的手腕,铁的决心完成铁的事业。2013年11月28日水城河公司积极响应各级政府号召,组织全体职工学习十八届三中会议精神。在学习的过程中,令我印象最深的是有关推进国有企业进一步深化改革中明确规定国有企业要合理增加市场化选聘比例。在国企改革这场没有硝烟的战争中,“人才是第一生产要素”,人才是制胜的法宝,“发挥能力,激活潜力,创造效力”才是企业脱颖而出的关键和核心,才是企业创造无限可能的基石。

      合理增加市场化选聘,这短短的几个字,却走过了漫长的道路。从新中国成立到上世纪90年代,四十多年的统一分配,四十多年的“大锅饭”、“一碗端”,明显的让国有企业的发展远远落后私营企业的发展,甚至让有些国有企业走向了倒闭。21世纪初,大学生统一分配走向历史的尽头,双向选择取而代之,市场化的人才选聘之路开始了艰难之旅。行政部门的“一句话”、“一支笔”牢牢将人事权掌握在自己手里,国有企业的人事自主选择权少之又少。今天这短短的几个字,犹如冬日里的阳光温暖,好像夏日里的凉风舒适,这简简单单几个字表明了“以市场为导向,以企业为需求”的聘人制度将进一步扩大,公开招聘、竞争上岗、民主选举、双向选择等形式在国企将进一步开放,人才的竞争机制将逐步完善。

      “没有竞争就没有动力”,“没有动力就没有发展”,“没有发展就没有出路”,合理化的市场化选聘就是让职工增强危机意识、竞争意识和发展意识,就是充分挖掘人的潜力,整合人的能力,发挥人的合力,为企业创造无限可能,就是让国有企业职工时刻保持一颗积极进取的心,一股朝气蓬勃的意志。对国有企业来说,这也是发展改革的契机:

      一是有利于企业建立健全激励体制。人才的“能力、努力、效力”将成为无可替代的“金饭碗”。在具体工作中,企业可以建立薪酬激励体系、培训激励体系、绩效考核体系、学习教育激励体系,激发职工创造性的可能,不仅使职工能出能进,职位能上能下,薪酬能高能低,差距能大能小,而且对企业资源、数量、人才结构进行合理化配置。

      二是有利于人力资源的整合,优化配置人力资源。通过市场的调节,建立健全科学合理的招聘体系,选择优秀的合适的人才到企业工作,再将最适合的人才放在合适的位置上,不仅能为企业创造最大的效益,而且能节省企业人力成本,经过企业的培养激发人才的潜力,为企业的发展献言献策、出谋划策,创造无限可能。

      三是有利于企业战略目标的实现。实业化、集团化战略目标的实现需要人才的支撑。建立健全人力资源开发体系,规划人才的职业规划和发展之路,是人才为企业发展创造无限可能的重要因素,只有有计划、有规划、合理的引进人才,才能留住人才、挖掘人才,才能为企业战略目标的早日实现创造无限可能。

      改革重于泰山,事业任重道远。国有企业市场化优选优聘的人才引进制度,才是万里长征的第一步,才是艰难旅程的开始。但是在十八届三中全会会议精神的指导下,一定会迎来繁花似锦的春天,一定会绽放出满园的芳香。

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