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      细节之所以重要,在于细节往往决定了事务发展的方向。所以,古往今来,凡成其事者必定注重细节。注意细节是靠好习惯培养出来的,因为人的行为95%都是受习惯影响,素质高的人在好习惯中培养出好素质。

      海尔总裁张瑞敏曾说过:把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。海尔工人在厂区上下班时走路全靠右边走,没有其他企业员工潮进潮出的现象,完全按交通规则,这就是不简单。海尔人的素质,在走路这一细节上就体现出来了!

      习惯由日常生活中一点一滴的细微之处不断积累形成。从更深刻的意义上讲,习惯是人生的基础,而基础的水平决定人的发展水平。大量事实证明,一个人养成什么样的习惯,常常可以决定一个人事业的成败。

      因此,不管是老板还是员工,都应该注意细节。一点小知识也留意,一点瑕疵也不放过的人,必定会在工作中取得好的成绩,也会成为一个高素养的人。反之,大而化之则肯定吃亏。

      为人做事不能粗枝大叶,不求实际。否则,这样的人会被老板认定为工作不踏实,不细致,很可能会给公司带来意外的损失。不从细小事情做起,不注意工作和生活中的细节,常常会使一个人其他方面的所有努力化为乌有。因此,你要常常把“细节决定一切”挂在嘴边,不停地告诫自己,并学会把握细节的方法。

      一个员工能否成为企业不可或缺的优秀员工,往往就在一些微小的事情上能判断出来,并且正是由于这些细小的事情,决定了不同的人有不同的“高度”。所以,如果你想成为一名优秀的员工,那么就应该把做好工作当成义不容辞的责任,而不是负担,要认真对待、注重细节,不能有半点马虎及虚假。做工作的意义在于把事情做出色,而不是做五六成就可以了,应该以最高的标准来严格要求自己。

      《细节决定成败》的作者汪中求先生曾举了这么一个例子,有一个财会班的本科学生在回答老师的问题时,连续三次都是错误的答案,虽然他所说的数据都十分接近,但是这些对于财务工作所要求的精确性来说,一个小小的错误就会与实际情况差之千里。

      这种情形,放在大学的课堂上无所谓,可如果放在企业里,这个学生肯定完了,领导看到你第一次错了就非常生气;第二次错了,就觉得你这个人不行;第三次错了,你可能就被炒鱿鱼了。所以,当你进入企业前一定要训练,而且任何的小事都要训练。

      尽管“千里之堤,溃于蚁穴”、“天下难事,必成于易;天下大事,必做于细”之类的道理已是耳熟能详,对细节的重要性也有着十分深刻的认识,然而能够真正做到的人却不多。培养注重细节的习惯,是一个人成为优秀员工的必然要求。

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